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王者荣耀电竞比分实时数据:2019年長春人才市場供求信息分析報告

發布時間:2019-12-27   共瀏覽 332次

电竞比分网 www.179467.live ~為了掌握我市綜合就業情況,幫助用人單位和求職者更好地用人、求職、擇業和流動,搞好人才資源配置,長春市人才服務中心自2006年起,每年都采用信息采集、問卷調查和座談調研相結合的方式,進行人才供求綜合狀況分析。以期為政府調整制定進一步促進就業的政策措施及決策提供依據。
一、總體情況
從供求總情況看(見表1),2019年通過長春人才市場進行招聘的各類用人單位為11308家次,共需求人才425233人次,入市求職人員407568人次,求人倍率為1.04。

表1、市場總體供求狀況
用人單位數(家次) 需求人數 求職人數(人次) 求人倍率
11308 425233 407568 1.04

二、具體情況分析
從產業需求情況來看(見圖2),第三產業需求人數最多,占總量的50.1%,建筑設計、信息技術和互聯網、商場百貨、教育培訓、房地產城建等行業的用人需求情況持續向好。第二產業需求人數僅次于第三產業,占總量的42.6%,制造業,電力、燃氣及水的生產和供應業,建筑業等產業對人才的需求相對穩定。
(一)產業需求情況
 
從行業需求情況看(見表3),機械加工、教育培訓、信息技術和互聯網、房地產、建筑設計、商場百貨等行業用人單位數量大,占總量的63.4%,給廣大求職者提供了廣闊的就業空間,而機關單位、紡織輕工、采掘冶煉等行業用人單位人才需求量相對較低。
(二)行業需求情況
表3、行業分類
行  業 需求總
人數(人) 所占比重
(%)
1生物、制藥、保健、醫藥 14033 3.3
2建筑、設計、裝潢 39121 9.2
3旅游業 5528 1.3
4酒店、餐飲、娛樂 8079 1.9
5廣告業 11481 2.7
6廣播、電視、新聞出版 4678 1.1
7機械、加工、制造(工業自動化、
設備、零部件) 66336 15.6
8印刷、包裝、金屬材料 5528 1.3
9采掘業、冶煉 1276 0.3
10文化、體育、藝術 7229 1.7
11公證、事務所 4678 1.1
12化工、能源、環保 5528 1.3
13郵政、通訊 7229 1.7
14交通、運輸、物流 10206 2.4
15商場、百貨業 28491 6.7
16教育、培訓 48902 11.5
17學術、科研 8079 1.9
18衛生、醫療 6804 1.6
19房地產、城建 39547 9.3
20服務業 14033 3.3
21機關 850 0.2
22農業、漁業、林業 4678 1.1
23其他行業 10206 2.4
24信息技術和互聯網
(計算機軟硬件) 47201 11.1
25電子 4678 1.1
26金融(銀行、風險基金)
保險、證券 9355 2.2
27貿易 3402 0.8
28食品、飲料、化妝品 2977 0.7
29紡織、輕工、工藝品 1701 0.4
30咨詢業 3402 0.8
合計 425233 100

從用人單位性質情況來看(表4),與歷年相同,在入市的招聘單位中,企業是絕對的用人主體,私營企業、國有企業和股份有限公司占所有招聘單位的80.3%。反映了我市各類企業仍然在以健康良好的勢頭穩步發展,這類企業對人才的需求將在很長一段時間之內保持平穩持續增長的態勢。
(三)用人單位性質情況
表4、用人單位性質分類
經濟類型 需求總人數(人) 所占比重(%)
國有企業 65486 15.4
機關、事業單位 17860 4.2
集體企業 14033 3.3
股份有限公司 35720 8.4
私營企業 240257 56.5
其它企業 22112 5.2
港、澳、臺投資企業 2977 0.7
外商投資企業 1276 0.3
個體經營 9780 2.3
其他 15734 3.7
合計 425233 100

 

從用人單位職業需求情況看(表5),主要需要營銷人員、技術人員、服務人員和一般管理人員,共占84.1%。需要的項目人員最少,僅占3.6%。

(四)用人單位職業需求情況
表5、用人單位所需職業情況
職業類別 需求人數(人) 需求比重(%)
高級管理人員 15734 3.7
一般管理人員 40822 9.6
營銷人員 156486 36.8
服務人員 56131 13.2
技術人員 104182 24.5
項目人員 15308 3.6
行政人員 17860 4.2
無要求 18710 4.4
合計 425233 100

從求職人員類別分組看(表6),在職人員和待業人員占絕對求職主體,為80.6%。

(五)求職人員類別分組
表6、求職人員類別分組
求職人員類別 求職人數(人) 所占比重(%)
在職人員 137350 33.7
待業人員 191149 46.9
應屆高校畢業生 55429 13.6
在校學生 23639 5.8
合  計 407568 100
從求職人員性別情況看(表7),求職男性高于女性7.4個百分點,男性求職人數略高于女性。分析原因,一是整個社會的性別情況是男多女少;二是職場男性流動性強于女性。用人單位對性別基本不做要求的占56.5%。

(六)性別分組
表7、性別分組
性別 人才供求人數比較
 需求人數(人) 需求比重(%) 求職人數
(人) 求職比重
(%) 求人倍率
男 110986 26.1 218864 53.7 2.06
女 73991 17.4 188704 46.3 2.55
無要求 240257 56.5   
合計 425233 100 407568 100 1.04

從求職人員年齡結構情況看(表8),青年依然是就業市場的主力,30歲以下人員流動性更加頻繁,但隨著年齡、知識結構、閱歷的增加逐漸趨于穩定。而用人單位更加傾向于招聘較有工作經驗的40歲以下的人才。
(七)年齡結構分組
表8、年齡分組
年 齡 人才供求人數比較
 需求人數(人) 需求比重
(%) 求職人數(人) 求職比重(%) 求人倍率
18-30歲 175621 41.3 145502 35.7 0.83
31-40歲 142453 33.5 194002 47.6 1.36
41-50歲 89299 21 54614 13.4 0.61
50歲以上 17860 4.2 13450 3.3 0.75
合  計 425233 100 407568 100 1.04
從求職人員學歷結構情況看(見表9),求職人員以本科和大專及以下學歷為主,這部分群體是求職的主力。而用人單位大多招收本科和大專及以下學歷的專業技術人才。

(八)學歷結構分組
表9、學歷分組
文化程度 人才供求人數比較
 需求人數(人) 需求比重
(%) 求職人數(人) 求職比重
(%) 求人倍率
研究生以上 40737 9.58 36314 8.91 0.89
本科 262581 61.75 230520 56.56 0.88
大專及以下 121914 28.67 140733 34.53 1.15
合  計 425233 100 407568 100 1.04

四、人才供求走勢熱點分析
(一)人才市場就業相比以往形勢總體平穩,求職難度相比去年有所降低。求人倍率為1.04,崗位需求持續旺盛,求職人才增速較快,就業難度比以往情況有所降低。
(二)社會提供就業崗位總量略有下降,供求矛盾仍處于平穩期。2019年,長春人才市場各類用人單位招聘人數達到425233人次,相比較去年的513916人次,略有下降,提供就業崗位的絕對數量有所下滑。
(三)生物、制藥、保健、醫藥行業用人需求大幅降低。根據數據統計,用人單位對生物、制藥、保健、醫藥類人才的需求量從去年的16.08%下降到今年的3.3%。隨著醫藥代表備案制、三定一有、全程監控等政策在很多省會城市大醫院實行,倒逼藥企向學術推廣、合規方向發展。影響了醫藥制造企業銷售體系,藥企不得不重構銷售經營體系,明顯減少醫藥銷售人員的需求,涉及到的職位主要是銷售代表、中基層銷售管理人員、渠道類人員、招商類人員、商務類人員、公關類人員等。
(四)國有企業用人需求量大幅增長。根據數據統計,國有企業對人才的總需求量從去年的2.2%上升到今年的15.4%。隨著國有企業改革的不斷推進,國有經濟布局和結構調整力度加大,大多數國有企業進行了公司制改革,國有企業管理體制和經營機制發生深刻變化。形成了一批具有較強競爭力的國有大公司、大集團,放開搞活了一批國有中小企業,國有經濟的整體素質和競爭力進一步增強,國有資產保值增值、經濟效益明顯,對各類中高層次人才的需求也趨于多樣化、多元化、多量化。
    (五)營銷人員和技術人員蟬聯招聘冠亞軍,相關行業持續火爆。2019年,市場營銷專業人才的招聘需求量占總人才需求量的36.8%,技術人員占總人才需求量的24.5%,這兩個職業類別繼續蟬聯人才招聘需求榜冠亞軍。特別是營銷人員,隨著國內市場的逐步規范和完善,無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一條起跑線上參與市場競爭,核心是營銷人才的競爭。具體而言,營銷類從業者可以從事市場調研、營銷策劃、廣告策劃、市場開發、營銷管理、營銷服務等,適合多種類型企業和機構的需要。同時,該專業的平均就業率約為百分之九十七,不得不說近年來市場營銷專業的就業率非常高。選擇空間相對寬松,職位的選擇性大,就業前景自然廣闊。


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